美克美家曾是我国家居行业的高端代表之一，如今该公司营收大幅下降，首当其冲受影响的就是员工收入。今年8月从美克美家离职的李女士，至今仍在为前雇主“打工”。不是出于留恋，而是因为公司拖欠她数月工资，并提出了“卖货抵薪”的解决方案。李女士表示，公司共拖欠约8万元的薪水，她苦笑道：“真不知何时才能把自己‘赎’出来。”
李女士称，今年开始公司的经营情况开始走下坡路，接连而来的就是工资延迟发放。今年8月份，她考虑再三，不得不选择离职。一开始，公司承诺会把拖欠的8万元都补上。可没过多久，李女士就得到了一个坏消息：“公司没钱，我们这些离职员工被拖欠的薪水都发不下来。”她和同事多次沟通无果。到了10月份，公司给出了一个解决方案，就是让离职员工重新销售美克美家的产品，销售额全部归个人所有，用来抵发工资。直到如今，已经离职好几个月的李女士还在销售美克美家家具。
“我们公司走的是中高端路线，家具的价格不便宜。现在公司给了三四折的清仓价让我们卖，卖出去多少钱就能有多少钱工资。”然而，这种看似多劳多得的方式并没有让李女士看到转机，“一来是这些年的行情本来就不太好，家具不好卖。二来是家具这种大件，销售的局限性太大，本地的得和人协商来自提，外地的运输都成问题。”
如今，李女士虽然已经不是美克美家的员工，但却不得不频繁到店上班。“我在朋友圈、小红书上发广告卖货，要是有人想看看，就得去店里守着。最好的时候一天才卖了不到1万块钱，差的时候什么也卖不出去，不知道何时才能把工资卖出来。”
记者以消费者的身份探访青岛的一家美克美家门店，工作人员坦言公司也拖欠着自己的工资没发，店里正在清仓，“现在整个品牌都是这样的状况。”
就多名美克美家员工反映的情况，记者拨打美克美家官网的公开电话，但工作人员表示无权回答。
公开资料显示，美克美家隶属于美克国际家居用品股份有限公司。根据其2024年年度报告，公司2024年营业收入较2023年下降18.83%。同时年报里提及，因房地产行业整体仍处于深度调整阶段，对家居零售产业链产生了显著的传导压力。
“以货抵薪也要分情况，一般情况下是不被允许的。”北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师称，在公司经营状况正常的情况下，这样用货物来抵扣薪资的方式是不符合规定的。但是如果公司已经出现了实际的经营问题，确实无力支付，在协商一致的情况下，也是可以的。
青岛市劳动人事争议调解仲裁院相关工作人员也表示，在劳资纠纷的调解阶段，双方都同意以物抵薪是没有问题的，“调解时只要双方都接受即可，如果员工不接受，还是可以要求公司支付现金，或以其他方式支付工资。”
文章来源：信网 作者：李如艺 ]article_adlist-->
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