当部分高校毕业生还在为“第一份工作”和“未来在哪”踌躇时，保定这家有着3000多名员工的企业，管理岗90%已经是青年面孔。其中超200名骨干都是通过企业内部的大学生培养机制成长起来。
6月20日，由河北青年报社联合保定市人力资源和社会保障局、共青团保定市委共同主办的“大学生就业沙龙”第七期活动走进华中集团（以下简称“华中”），了解这家企业深度融入保定市建设青年发展型城市的时代洪流，助力青年立足企业扎根保定拔节成长。
新星计划：助力大学生从“职场小白”成长为骨干2015年，刚出大学校门的于博洋加入华中，成为一名行政文员。凭借实干与能力，他在华中搭建的制度化晋升平台上迅速崛起，目前担任董事长秘书等多项职务。“在这里，只要肯干、能干，机会就在眼前。”于博洋说。
同年，刚研究生毕业的王晶晶，入职华中成为一名运营策划，2017年晋升为品牌传播中心经理，2019年已经晋升为华中高层。
比他们早几年加入华中的樊贺，从策划岗位起步，在华中的平台上不断磨练，10年间获得5次晋升，目前担任某业务板块总监。
在华中，像于博洋、樊贺这样的青年骨干超过200人。他们都得益于华中一项名为“新星计划”的人才机制。
展开剩余74%华中组织部相关负责人介绍，“新星计划”是专门为刚毕业的大学生搭建的成长平台。该计划为新入职的大学生构建了覆盖职业全周期的培养体系：入职培训打基础，师徒帮带促融入，内外部培训强技能，关键岗位实践压担子。其中最核心的是建立了“看得见的上升阶梯”：定期组织公开竞聘和专业技术等级评定，为有能力、有潜力的青年人提供制度化、公开化的晋升机制。“华中成立之初就将人才工程作为企业的战略工程持续推动。很多骨干都是通过‘新星计划’成长起来的。”该负责人告诉记者。
涞源华中小镇项目，累计提供上万个工作岗位 华中集团供图
政策赋能：企业人才战略与城市发展同向而行华中的“新星计划”并非孤立存在，其蓬勃活力与保定市全力打造青年发展型城市的政策紧密交织。
保定市自2022年入选全国首批青年发展型城市建设试点以来，聚焦青年就业创业，密集打出政策“组合拳”：“十万英才兴保定”计划、《关于促进高校毕业生来保定就业创业的十二条措施》《高校毕业生等青年就业创业行动计划》等相继出台，构建了覆盖青年就业创业、安居保障、成长服务的全链条政策生态，为“人才保定”注入强劲动能。
“‘服务于社会，有益于员工’是我们的企业宗旨。”华中品牌发展部相关负责人表示，一方面，企业稳健经营，夯实现有人才的发展根基；另一方面，通过自身发展为社会创造更多岗位。据其介绍，位于保定涞源县的华中小镇项目，已累计创造上万个就业机会。
在招聘端，华中积极呼应保定“深耕本地”策略：线上覆盖主流招聘平台，线下则深度链接保定本地高校资源，与河北大学、河北农业大学、河北金融学院、保定学院等高校建立起稳定的人才对接渠道，广泛吸纳管理、新闻、法学、秘书学、农学、医学等多领域人才。
近年来，华中“新星计划”更是放宽年限，吸纳毕业三年内的高校毕业生，为更多青年敞开成长之门。
华中集团链接驻保高校吸引优秀人才 华中集团供图
引育并举：让人才“引得来”“ 留得住”招进来，更要留得住、发展好。如何让这些“新星”愿意扎根企业，与企业共同成长？华中给出了答案。
一方面，华中以“奋斗、创业”为鲜明的文化底色，吸引志同道合的青年，营造干事创业的浓厚氛围，给青年提供广阔的发展空间。华中面向校园招聘的宣传片中介绍，目前华中管理岗位90%都是由青年担纲。另一方面，精准对接保定市青年安居保障等政策导向，切实推出针对青年人才的福利政策，如租房补贴、职称证书补贴等青年专属福利，有效缓解压力，实实在在解决他们初入职场的生活和发展需求，鼓励他们在华中聚焦的房地产主业及农文旅、大健康等产业中持续学习、深耕成长。据了解，在华中，与企业携手10年以上的员工超过300人。
2025年，华中提出“一轴两翼”的发展战略（即“以房地产为主业，持续发展农文旅与大健康产业”），企业招聘更加聚焦科技型、工匠型、管理型人才。当企业的成长路径与城市的人才政策同频共振，当个体的奋斗梦想与城市发展的蓝图深度交融，便孕育出强大的发展动能。像华中这些“新星”们的成长故事，将在青年与企业互相成就，青年与城市相互成就的过程中，持续书写。
■转载自河北青年报保定播报微博
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